2018'te çalışan 22,000 çalışan kadın ve erkeklerden oluşan bir ankete katılan Accenture (NYSE: ACN), kadınların işyerinde ilerlemesini etkileyen 40 faktörlerini tanımladı. Bu 40 faktörleri mevcut olduğunda, çalışma, kadınların işyerinde yönetici düzeylerine ulaşma olasılıklarının dört katı olduğunu buldu. Bu, her 34 erkek yönetici için 100 kadın yöneticilerinin mevcut ortalama oranının, her 84 erkek yönetici için 100 kadın yöneticilerinin oranını artırabileceği anlamına gelir. Buna ek olarak, kadınların harcaması tüm ekonomiyi hızlandırarak ortalama 51 oranında artabilir.
Ama hepsi bu değil. Çalışma ayrıca 40 faktörlerinin bulunduğu şirketlerde erkeklerin 23 oranının yönetici seviyesine ve ötesine geçme olasılıklarının daha yüksek olduğunu buldu. Raporun belirttiği gibi, “O yükseldiğinde, hepimiz yükseliriz.”
Kadınlar İş Başında Nasıl Başarılı Olur?
Accenture 40 faktörlerini üç kategoriye ayırır: cesur liderlik, kapsamlı eylem ve güçlendirici bir ortam. 40'ten, kadınları işgücünde ilerletmede en önemli olan 14'i tanımladılar.
Cesur Liderlik
1. Cinsiyet çeşitliliği yönetim için bir önceliktir. İşine bak. Tüm yöneticileriniz veya bölüm başkanlarınız erkek olsaydı, bazı değişikliklerde bulunma zamanı geldi.
2. Kuruluş dışında bir çeşitlilik hedefi veya hedefi paylaşılır. Çeşitlilik hedeflerinizi çalışanlarınızla paylaşmanın yanı sıra, dış dünyayı da bilgilendirin. Örneğin, web siteniz şirketinizin çeşitliliğe değer verdiğini ve kapsayıcı işe alma ve yönetim uygulamalarını izlediğini vurgulayabilir.
3. Örgüt, cinsiyete açık ücret hedefleri ve hırsları açıkça belirtiyor. İşyerinizde cinsiyet farkı var mı? Küçük bir şirketteki çalışanların bunu nasıl bulduklarında ne kadar zehirli olabileceğini söylemek zorunda değilim. Bu durumda, durumu iyileştirmek için adımlar atın.
Kapsamlı Eylem
4. Kadınları çekmek, elde tutmak ve ilerletmek için ilerleme kaydedildi. Çabalarınızı belgelemeye ve sonuçlarınızı takip etmeye başlamanız gerekecek.
5. Şirketin bir kadın ağı var. Şirketiniz, kadın çalışanların bir “ağını” oluşturacak kadar büyük olmayabilir, ancak kadın çalışanlara danışmanlık yapmak ya da sektörünüzle ilgili bir kadın ağ grubu için üyelik ücretlerini ödemekle ne dersiniz?
6. Şirketin kadın ağı erkeklere açıktır. Erkeklere, örneğin mentorluk, üyelik ve endüstri ağ grupları gibi kadınlara da aynı fırsatları sunun. Şirketinizin bir bütün olarak faydası olacak.
7. Erkekler ebeveyn izni almak için teşvik edilir. Çalışma, annelik izninin, kadınların kariyerlerinde ilerlemekten geri adım atma eğiliminde olduğunu bulmuştur. Ancak, aynı şirketteki erkekler babalık izni alıp atarken, doğum izni almak kadınların kariyerleri üzerinde hiçbir olumsuz etkiye sahip değildir.
Güçlendirici Bir Çevre
8. Çalışanlardan şirket kültürüne uymak için görünümlerini değiştirmeleri hiç istenmedi. Sektörünüze bağlı olarak kıyafet kodları oluşturmanın, hatta üniformaların olması iyi bir şey. Ancak, çalışanların kendilerini ifade etme yeteneklerini gereksiz yere boğmadığınızdan emin olun.
9. Çalışanların yaratıcı ve yenilikçi olma özgürlüğü var. Çalışanlara işlerine izin verdiği kadar özerklik verin ve onlara güvendiğinizi gösterin.
10. Sanal / uzaktan çalışma yaygın olarak kullanılabilir ve yaygın bir uygulamadır. Uzaktan çalışmanın, sadece çalışanlara değil, aynı zamanda işinize de birçok yararı vardır. En değerli olanlardan biri, eğer bir sebepten ötürü, bulunduğunuz yere gidemezseniz, şirketinizi çalıştırabilmenizdir.
11. Çalışanlar, kişisel bir taahhüdün olduğu bir günde evden çalışabilirler.. Yukarıyı görmek.
12. Organizasyon, çalışanlarının becerilerini ilgili tutmak için eğitim sağlar. Endüstri kurumları, çevrimiçi kurslar veya web seminerleri veya yerel ticaret okulu / topluluk kolej programları tarafından sağlanan eğitimden yararlanın. Kendi çalışanlarınızı da birbirlerini eğitmek için hazırlayın.
13. Çalışanlar sanal toplantılar yoluyla denizaşırı veya uzun mesafeli seyahatlerden kaçınabilir. İş seyahatlerini mümkün olduğunca azaltmak, sadece daha mutlu çalışanlar anlamına gelmez, aynı zamanda şirketinizin parasını da korur.
14. Çalışanlar, şirkete cinsel ayrımcılığı / cinsel taciz olayını / vakalarını rahatça rapor ediyorlar. Her iş, ne kadar küçük olursa olsun, cinsel tacize karşı bir politikaya sahip olmalı ve ciddiye almalıdır.
Accenture çalışması büyük, çok uluslu şirketlere odaklanırken, yukarıdaki tüm bilgiler küçük işletmelerle ilgili. Küçük işiniz, kadınların ileride neye ihtiyaç duyduğunu sağlıyor mu?
Shutterstock üzerinden fotoğraf
