İş-yaşam dengesini önemsediğini söylüyorsun, ama sen, gerçekten mi?
Yeni bir araştırmada, küçük işletmelerde çalışanların iş-yaşam dengesine erkeklerden daha fazla değer verdikleri iddia edilirken, kadınların bu zor hedefe ulaşmak için gerçekten adımlar atmaları erkeklerden daha az olasıdır.
Capital One'ın en yeni Spark Business Barometresi, iş başarısını nasıl tanımladıkları da dahil olmak üzere, küçük işletme sahiplerini işletmelerinin çeşitli yönleri hakkında sorguladı.
En sık rastlanan başarı ölçütleri, bir işletme için tipik olanlardır - müşteri memnuniyeti, 94 tarafından girişimcilerin yüzdesiyle belirtilen paketi, gelirleri ve karları (sırasıyla 77 ve 76 yüzde ile belirtilir; katılımcıların birden fazla cevabı seçebilir) .
Ancak, iş hayatı dengesi de oldukça yüksekti. Kadınların yüzde altmış dokuzu, erkeklerin yüzde 58'ine kıyasla iş-yaşam dengesini elde etmek için başarıyı tanımlamaktadır.
Girişimciler Dengeyi Nasıl Sağlar?
Yüzde kırk üç kişi tatile çıktıklarını, 33 yüzde işe gelip işten ayrılmalar için belirli zamanları belirlediklerini ve 27 yüzdesi ne kadar çok iş yaptığını sınırladığını söylüyor.
Fakat kadınlar, “sınırları belirleyen” erkeklerin, çalışmaların ortaya koyduğu gibi, yaşamlarında daha iyi bir denge elde etmelerine yardımcı olabilecek şekilde, erkeklerden daha az olasıdır. Sorgulanan erkek işletme sahiplerinin kaç saat çalıştıkları, iş için kaç gün seyahat ettikleri veya katıldığı kaç konuşma sözleşmesi için temel kurallar koyma olasılıkları daha yüksektir. Erkeklerin dörtte üçü, kadınların 69 yüzdesine kıyasla temel kurallar koyduğunu söylüyor.
Neden Kadınlar İş Sahipleri Sınırları Belirliyor?
Sonuçta, istediğimiz dengeyi oluşturmaya yardımcı olabilir.
Eminim bazı kadın girişimciler, bazı erkekler gibi, iş-yaşam dengesini umursamıyorlar. Biliyorsunuz, özellikle başlangıçta, başarılı olmak için neredeyse her şeyi işinize dökmelisiniz.
Belki de diğerleri, benim gibi, yaptıkları iş konusunda tutkulu ve başka bir şey yapmaktan ziyade çalışmayı tercih ediyorlar.
Fakat kadınların iş-yaşam dengesizliğinin ardında iki sinsi neden daha var.
İlk olarak, çalışma tam zamanlı çalışan kadınların tam zamanlı çalışan her bir dolar için 82.5 kuruşları kazandığını söyleyen Çalışma İstatistikleri Bürosu'ndan alıntı yapıyor. Belki kadınlar, daha da geride kalmaktan korkmak için çalışmayı bırakamayız.
İkincisi, birçoğumuzun sadece “Hayır” demekle ilgili sıkıntıları var (kendimden acı çekiyorum.) Çoğu kadın (bu biraz değişiyor olsa da) “insan memnuniyeti” olmak ve insanlara yardım etmek için yetiştirilir; kendimizi ilk önce yanlış hissettik. Ancak uçuş görevlilerinin kalkıştan önce söylediği gibi, başkalarına yardım etmeden önce oksijen maskeni takmanız gerekir. Hayatınızın çevresinde sınırlar koymazsanız, iş zarara uğrayacaktır.
Bu Sorunları Nasıl Çözebilirsiniz?
Fiyatlarınızı Yükseltme Zamanı
Özellikle hizmet endüstrilerinde, kadınlar işi elde etmek için başkalarını alt etmeliyiz.
Fiyatları yükseltmek için geçerli bir neden varsa, bunun için gidin!
Çok az ödeme yapan müşterilere çok fazla zaman harcıyorsanız, bazılarını gevşek bir şekilde kesmeyi düşünün, böylece daha büyük, daha iyi ödeme yapan balıkların peşinden gidebilirsiniz.
Hayır demeye başla!
Gelecek ay içinde gerçekleştirmediğiniz tüm taahhütleri düşünün.
Birisi bir şey yapmanı istediğinde, hemen cevap vermek zorunda değilsin. Takviminizi kontrol ettiğiniz anda onlara geri döneceğinizi söyleyin. O zaman bu çabanın size değip değmediğine karar verin.
Başka biri yapabilir mi? Bunu yapmak istiyor musun? Bunu yapmak için ihtiyacınız var mı?
Düşük değerli etkinlikleri hayatınızdan kaldırın ve sizin için en önemli olan şey için daha fazla zamanınız olacak.
Shutterstock üzerinden fotoğraf yok
