Vault'un bir 2017 araştırmasına göre, tüm çalışanların yarısından fazlası bir noktada işyerinde bir romantizmle uğraştı.
Yani küçük işletmeler için bile, romantizm bir noktada ortaya çıkan bir sorun olabilir. Ve olduğunda, herkesin uygun şekilde davranmasını ve işinizde olumsuz bir etkisi olmadığından emin olmak için politikalara sahip olmanız gerekir. Aslında, yakın zamanda #MeToo hareketinin, her çalışanın iş yerinde kendilerini güvende hissetmesini ve desteklemesini sağlayan zorlu görüşmelere ve şekil verme politikalarına sahip olmaya hazır bir şekilde daha fazla işi olmalıdır.
Office Romance ve MeToo Hareketi
Bonnie Scherry, G & A Partners'ta Kurumsal İK Direktörüdür. Bu rolde, Scherry ofis romantizm de dahil olmak üzere çeşitli İK konularında uzman oldu. Kısa süre önce, Politikaları şekillendirmek ve Küçük İşletmeler Eğilimleri ile işyerinde romantizmle uğraşmak için bazı ipuçları ve anlayışlar paylaştı. İşte küçük işletmelerin bilmesi gereken en önemli şeylerden bazıları.
Hiçbir Şey Ne Kadar İşiniz Küçük, Romantik Bir Sorun
Sadece bir avuç dolusu çalışanı olan küçük işletmeler, ofis romantizminin bir sorun olmadığını düşünebilir. Ancak bu kadar çok işletmeyi etkileyen önemli bir sorun. Bu yüzden, henüz işletmenizi etkilememiş olsa bile, politikaların yerinde olması iyi bir fikirdir.
Scherry şöyle diyor: “12 çalışanı kadar az çalışanı ile çalıştım ve çalıştığım neredeyse her yerde bir tür ofis romantiği vardı. Yani olmuyor ya da olmayacaksa, muhtemelen öyle. Sadece onu görmediğiniz için, orada olmadığı anlamına gelmez. ”
Ofis İlişkileriyle İlgili Yasal Sorunlar Var
Ofis romantizminin işyeri tartışmalarına ve hatta yasal sorunlara yol açmasının bir sebebi, her iki tarafın da etkileşime girmemesi durumunda cinsel taciz olarak düşünülebilir. Bu durum, bir çalışanın yönetici veya amir ile bir çalışanın, sonuç korkusu olmadan hayır diyemeyeceğini hissettiği bir ilişki durumunda özellikle yaygındır.
Office Romances Her Zaman Negatif Değildir
Bununla birlikte, ofis romalarının herhangi bir tartışmaya yol açmadığı birçok örnek var. Scherry bile, evlenip birlikte iyi işleyen bazı eski iş arkadaşlarına işaret etti. Bu yüzden politikalarınız her türlü ofis romantizmini yasaklamamalıdır. Ne tür davranışların kabul edilebilir olduğunu ve nelerin yapılmadığını açıkça belirtmelisiniz.
Bu Durumlarda Belirsiz Politikalar En İyi Çalışabilir
İşletmeniz için politikaları şekillendirirken, spesifik olmak genellikle en iyi eylemdir. Ancak, her olası durumu özetleyen zor veya imkansız olsa da ofis romantizmine gelince çok nüans var. Ve aslında bu politikaları uygulamak daha da zahmetli olabilir. Bu nedenle Scherry, kesinlikle izin verilmeyen belirli davranış türlerini belirtmenizi ve daha sonra bazı temel kurallar sunmanızı ve her durumu duruma göre ele almanızı önerir.
#MeToo Hareketi Size Konuşmaları Şeklinde Yardım Edebilir
Son zamanlarda #MeToo hareketinin bazı küçük işletme sahipleri cinsel taciz sorunları hakkında endişeli. Ancak Scherry, iş dünyası liderlerinin bu konuya gerekli bazı konuşmaları yapma ve tüm çalışanların ofis romantizmini ve cinsel tacizi içeren politikalarla gerçekten rahat olmalarını sağlama fırsatı olarak görmeleri gerektiğine inanıyor.
Şöyle açıklıyor: “Muhtemelen yıllar önce olması gereken çok sayıda önemli sohbete yol açtı. Yönetim ekibiniz ve liderliğinizle, hem kuruluşunuza hem de çalışanlarınıza faydalı politikaları şekillendirmek için bazı görüşmelere başlamak için bir fırsat olarak değerlendirebilirsiniz. ”
Shutterstock üzerinden fotoğraf
