Engelli Amerikalılar Yasası (ADA), işletmelerin nitelikli engelli insanlar için “makul konaklama” yapmalarını, ancak bu işletmelerin yalnızca belirli yönergelere uymasını gerektiriyor.
Engelli Amerikalılar Yasası'nın bazı bölümleri, örneğin 15'ten daha az istihdam eden işletmeler için bir muafiyet içermektedir, örneğin, diğer hükümler, ne olursa olsun, halka hizmet veren şirketler için geçerlidir.
İşletmenizin uygun olup olmadığını nasıl anlarsınız? ADA'ya göre, karar vermenize yardımcı olacak gerçekler.
Küçük İşletme ADA Yönergeleri
ADA'nın Başlığı I ve Başlığı III, küçük işletme sahiplerine en uygun olanlardır. Başlık II sadece kamu kurumlarına atıfta bulunur: devlet veya yerel yönetimler.
Her iki durumda da istisnalar vardır ve belirli işletmeler tüm ADA standartlarına uymak zorunda olmayabilir.
Başlık I Uyumluluğu
Başlık I, nitelikli işverenlerle ilgilidir ve engelli bireylere, diğerlerine sunulan tüm istihdamla ilgili fırsatlardan yararlanma fırsatına sahip olmak için uygun işletmelerin kullanılmasını gerektirir.
Yasa ayrıca, bir işverenin çalışanlarına engellerinden ötürü ayrımcılık yapamayacağını ve şirketin görevlerini yerine getirmelerini sağlayacak makul bir yer sağlamasını gerektirdiğini de belirtmektedir.
ADA, “işveren” i tanımlayan kişi olarak tanımlar:
- Ticareti etkileyen bir sektörde etkileşim;
- Her iş günü 15 veya daha fazla tam zamanlı çalışanı istihdam eder;
- Yılda en az 20 veya daha fazla takvim haftası için.
Bu, işletmenizin 14 veya daha az tam zamanlı çalışanı varsa veya yılda 20 haftadan daha kısa bir süredir iş yapıyorsa, ADA uyumlu olmanız gerekmez.
Tamamen federal olarak tanınan Kızılderili kabilesine ait olan işletmeler, vergiden muaf özel üyelik kulübü ya da dini kuruluşlar gibi, Başlık I'den de muaftır.
Başlık III Uygunluğu
ADA'nın ünvanı III, “kamusal konaklama” (kamuya mal veya hizmet sağlayanlar) olarak gördüğü özel ve kamu kuruluşlarına odaklanmakta ve işletmelerin engelliliğe dayalı olarak müşterilere karşı ayrımcılık yapmamasını gerektirmektedir.
ADA, aşağıdakileri içeren 12 genel konaklama kategorileri için gereksinimleri belirler:
- Mağazalar ve dükkanlar;
- Restoranlar ve barlar;
- Servis kuruluşları;
- Tiyatrolar ve oteller;
- Özel müzeler ve okullar
- Doktor ve dişçi ofisleri;
- Alışveriş merkezleri ve diğer işletmeler.
Binanın büyüklüğüne veya yaşına bakılmaksızın, kamuya hizmet veren hemen hemen bütün işler dahil edilmiştir. Ancak, I. Başlık ile olduğu gibi, ADA, özel kulüpler veya dini kuruluşlar gibi kurumları muaf tutmaktadır.
Ofis binaları, fabrikalar, depolar veya doğrudan kamuya mal veya hizmet sağlamayan diğer tesisler gibi ticari tesisler sadece ADA'nın yeni inşaat ve tadilat taleplerine tabidir.
Küçük işletme ADA yönergeleri, sahiplerin engelli herhangi bir bireyi karşılamak için tüm makul çabaları göstermelerini gerektirir. Örneğin, tesisinizde hayvanları yasaklayan bir politikanız olsa da, hizmet köpekleri için bir istisna yapmalısınız.
Ayrıca, halka hizmet veren bir işletmeye sahipseniz veya işletiyorsanız, “kolay ulaşılabilir” olan fiziksel “engelleri” kaldırmanız gerekir;
“Kolayca ulaşılabilir” gerekliliği, işletmenin büyüklüğüne ve kaynaklarına dayanmaktadır. Daha fazla kaynağa sahip daha büyük işletmelerin, küçük işletmelere göre engellerin kaldırılmasında daha aktif rol alması bekleniyor.
ADA ayrıca ekonomik koşulların değiştiğini de kabul eder. Bir işletmenin engelleri kaldırmak için kaynakları olduğunda, bunu yapması beklenir, ancak karlar düştüğünde, işletme engelin kaldırılmasını azaltabilir veya geciktirebilir.
Sonuç
Bu makale, küçük işletme ADA yönergelerinin gerektirdiği özeti sağladı. Daha fazla bilgi için aşağıdaki belgelere bakın:
- ADA Güncelleme: Küçük İşletmeler İçin Bir Astar;
- Engelli Hakları Yasası Kılavuzu;
- Küçük İşletmeler için ADA Kılavuzu (PDF).
Ayrıca, engellilik yasaları karmaşık hale gelebilir, çünkü küçük işletmenizin ADA uyumlu olmasını sağlamak için deneyimli bir sakatlık avukatına danışmak sizin çıkarınıza olabilir.
Shutterstock üzerinden tekerlekli sandalye fotoğraf
