Ülke çapında cinsel taciz suçlamalarının döküntüleri birçok soruyu gündeme getiriyor.
İddialar yapılır ve bir çok durumda, işverenler hızla diz sarsıntı yanıtları ile hareket ederler. Önce ateş et, daha sonra soru sor.
Bu iddialar, Harvey Weinstein, Matt Lauer, Hakim Roy Moore ve Sen Al Franken gibi yüksek profilli vakalarla sınırlı değildir. Küçük işletme bu konuyla da yüzleşebilir.
Ve küçük işletme sahipleri, ne yapabileceklerini merak ediyor olmalılar.
“Yüksek teknolojili ünlüler, politikacılar ve endüstri liderleri iddia edilen kurbanlar tarafından çağrıldıkça #metoo hareketi her geçen gün büyüyor. İşverenlerin harekete aşırı tepki göstermemesi, ama aşırı tepki vermemesi çok önemli ”diyor Sherman & Howard'ın hukuk bürosunun ortağı John Alan Doran. Doran, 25 yıllık bir tecrübeye sahiptir ve ayrımcılık davası içeren bir geçmişe sahiptir.
Pence Kuralı
Süzülen bir fikir Pence Kuralı olarak bilinir. Adını, eşi olmayan bir kadınla yalnız bir odada olmayı reddeden Başkan Yardımcısı Mike Pence'den alıyor. Bu da kişisel zamanla sınırlı değil. Herhangi bir iş toplantısını içerir. Dahası, Pence alkolün eşi olmadan servis edildiği aynı odada olmayacaktır.
Pence Kuralı, Evanjelik Hıristiyan inançlarına dayanır ve aynı zamanda The Billy Graham Kuralı olarak adlandırılır - çünkü ünlü evanjist, tanınmış başka bir taraftardı.
Yüzünde Pence Kuralı mantıklı olacaktır. Kadınlar ve erkekler aynı odada beraber izin verilmezse işyerinde taciz meydana gelemez. Ancak kural aslında daha yasadışı bir şekilde potansiyel olarak daha fazla bölünme yaratıyor.
“Billy Graham için ne işe yarıyor - hatta Mike Pence - seni bir sürü yasal belaya sokabilir. Pence Kuralı, taciz veya ayrımcılık iddiasına karşı herhangi bir yasal koruma sağlamamaktadır. Aksine, mahkemede sizin aleyhinize daha fazla kullanılmaya başlandı, ”diyor, Washington, DC'deki Spiggle Hukuk Bürosu'ndan Tom Spiggle.
Dalgalı Pence Kuralı, tanım gereği, cinsiyetlerinden dolayı birine karşı ayrımcılık olduğunu söylüyor. Eğer işyerinde hepsi eşitse, bir kadının ya da erkeğin herhangi bir toplantıdan dışarıda bırakılmasının bir nedeni yoktur, çünkü onların cinsiyeti ya da başka bir kişinin inandığı şeydir.
Bu nedenle, küçük işletme sahipleri için Pence Kuralını cinsel taciz iddialarını önlemek için bir battaniye politikası olarak kabul etmeyi düşünürsek ya da daha kötüsü tekrar düşünün.
“Bu, işyerindeki kadınların karar vericilerle konuşma, önemli projelere girdi sağlama ve hassas konuları ele alma fırsatlarından yararlanmasını engelliyor. Spiggle, onları, yalnızca profesyonel olarak muamele görecek herhangi bir fırsatı engelleyen, cinsellikleriyle örtük olarak tanımlamaktadır.
Şirketinizdeki erkekler Pence Kuralını takip etmeye başlarsa, büyük iş konularını tartışmak için yalnızca erkeklerin bir araya geldiği durumlara yol açabilir. Ve tabii ki, erkek çalışanlarınıza karşı benzer bir ayrımcı uygulamayı benimseyen bir kadın küçük işletme sahibi iseniz de aynısı geçerlidir.
Çalışanlara cinsiyetlerine göre ayrımcılık yapan kuralın yanı sıra, herhangi bir şekilde cinsel taciz veya saldırı iddialarını da engellemez.
Örneğin, kural çevrimiçi taciz iddialarını veya akıllı telefon aracılığıyla engellenmez. Ve tabii ki, aynı cinsiyetten başkaları tarafından yapılan iddialardan sizi korumaz - aktörler Kevin Spacey ve George Takei'ye karşı yüksek profilli suçlamalarda olduğu gibi.
Shutterstock 1 üzerinden fotoğraf
