Küçük işletmelerin, bu günlerde pencerelerinde “Yardım İsteme: Deneyim Yok” işareti asma olasılıkları daha az görünüyor.
SurePayroll'un çalışan eğitimine ilişkin yeni verileri, ankete katılan 300'den daha fazla katılımcıdan, küçük işletmelerin (63.1 yüzde, tam olarak), bir iş adayının bile dikkate alınması gereken doğru deneyime sahip olması gerektiğini söyledi.
En Küçük İşletme Eğitimi Yeni İşe Alım Değil
Geri kalanlar (36.9 yüzde), deneyim sahibi olmasalar bile, ihtiyaç duydukları iş için yeni bir işe alım yapacaklarını söylüyorlar.
Yani, deneyimle veya deneyimsiz olarak, SurePayroll'un araştırmasına yanıt veren en büyük küçük işletme grubu, resmi bir eğitim sürecinin olmadığını söylüyor. Zaman ve kaynak eksikliği, küçük işletmelerin yeni çalışanları eğitmek için sahip olduğu en büyük asistanlar gibi görünüyor.
300 yanıtından daha fazla olan 29.6 yüzdesi, eğitim konusunda öğrenmede olduğu gibi bir durum olduğunu söyledi.
Resmi bir eğitim sürecine sahip olan şirketler, ne kadar sürdüğüne neredeyse eşit olarak bölünmüştür. 20 yüzdesinden sadece birkaçı, eğitim sürecinin bir aydan fazla sürdüğünü söylüyor. Ancak, neredeyse çoğu, eğitim rejimlerinin bir haftadan az sürdüğünü söyledi.
Diğer bir 18 yüzdesi, eğitimlerinin bir veya iki hafta sürdüğünü ve bir 15.6 yüzdesi bir ay sürdüğünü belirtti.
SurePayroll Yeni Kiralık Eğitim Anketi
SurePayroll'un yeni işe alım eğitim anketine en çok yanıt veren kişi, yeni bir çalışanı eğitmede başarısız olduklarını söyledi. Ancak bazıları, ilk etapta iş için doğru kişiyi seçmeyebileceklerini söylediler.
Bir küçük işletme sahibi şunları söyledi: “Bir işveren olarak, belirli bir pozisyonda başarılı olmak için gerekli eğitimi veriyoruz. O zaman takip etmek için bireysel çalışan kadardır. Eğitimde herhangi bir başarısızlık olduğunu, ancak belli bir konum için uygun yerleşimin başarısız olduğunu düşünmüyorum. Bazı çalışanlar bir pozisyonda başarılı ve bazıları yok. ”
Yeni bir çalışanın katılımı, büyüyen küçük işletmeler için kritik bir adımdır. Şirketinizdeki açık veya yeni bir pozisyon için yanlış seçim çok maliyetli olabilir.
Ama küçük bir işletme sahibi olarak, zaman ve paranın yanınızda olmadığı söylenemez. Uygun bir eğitim programı için hazırlanmanız gerekir. Yine de, en küçük işletmeleri diğerlerinden daha fazla etkileyecek gibi görünen bir skandaldır.
Bununla ilgili olarak, bir küçük işletme sahibi SurePayroll'a şunları söyledi: “Öğrenmiş olduğunuz bir senaryoda eğitim almak zor, ancak yalnızca birkaç çalışanı olan bir işletme için iyi bir seçenek yok. Gerçek bir eğitim programı karşılayamıyor, bu yüzden doğru adayları seçmek çok önemlidir. ”
küçük bu senaryoda işletmeler, maliyet ve kötü kiralama etkisini veya değerlendirilmesi için bir kiralama-gone-yanlış, size yeni bir işçi girmeden önce biraz arka arkaya meşhur ördek gibi birçok almak için iyi olabilir.
Grafik: Küçük İşletme Eğilimleri
